企業(yè)文化從何入手？公司以職工文化活動(dòng)為抓手，在各個(gè)辦公區(qū)建立宣傳欄，在生活區(qū)建立文化長廊，還有圖書館、職工之家、職工會所、室內(nèi)球場。根據(jù)員工興趣特長，公司組建籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、舞蹈隊(duì)，鼓勵(lì)員工參加縣籃球隊(duì)、縣微馬隊(duì)、縣足球隊(duì)、戶外俱樂部、攝影協(xié)會等社團(tuán)組織。為員工免費(fèi)辦理“永豐四位一體活動(dòng)中心”VIP健身卡，職工文體活動(dòng)做到有組織、有計(jì)劃、有經(jīng)費(fèi)、有場所，每年元旦、五一、七一、國慶都要開展文化活動(dòng)，還經(jīng)常性參加市縣競技交流和比賽活動(dòng)。
從員工的內(nèi)在需求出發(fā)，組織開展寓教于樂，豐富多彩的文藝、體育等娛樂活動(dòng)，不僅給員工帶來了健康與快樂，滿足了不同層次員工對文化生活的多樣性需要，而且，營造了濃厚的人文環(huán)境，加深了員工對廣源化工福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感，形成了與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的文明、健康、科學(xué)的生活方式和積極向上的企業(yè)文化氛圍。員工有了歸宿感，精神面貌也就煥然一新，工作激情高漲了，主人翁意識增強(qiáng)了。