中國新型涂料網(wǎng)訊：
隨著房地產(chǎn)低迷，涂料市場競爭激烈進(jìn)入白熱化，許多涂料市場因?yàn)楣こ炭铍y結(jié)、無法跟上時代步伐等原因，面臨著倒閉、被收購的命運(yùn)，似乎這些命運(yùn)已成為涂料行業(yè)的新常態(tài)化，然而哪類涂企會率先遇到危機(jī)呢？通過以下幾點(diǎn)看出涂企未來發(fā)展前兆！
征兆一：人才流失
“千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了，1個億、10億，甚至上百億，如果你找不到大將可用，那你就距離失敗不短了。
三國時候，“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多的中小型企業(yè)中蔓延。很多老板還沾沾自喜說自己年輕能干，卻不知道自己已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的最大障礙。
因?yàn)檫@樣的老板雖然能力很強(qiáng)，但是在沒有大將的情況下，往往戰(zhàn)略清晰，戰(zhàn)術(shù)失誤。更可怕的是，在這樣的企業(yè)中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會給企業(yè)造成失街亭的危險(xiǎn)。
征兆二：中層無能
比沒有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒有思想、十分無能。在我走過的企業(yè)中，中層無能的企業(yè)至少在中國占據(jù)60-70%。很多人都在研究中國企業(yè)平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業(yè)失敗都和中層無能有關(guān)。
三鹿的失敗，很多人說是質(zhì)量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。中層是市場到高層的連接帶，也是執(zhí)行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現(xiàn)問題，可以說，企業(yè)距離關(guān)門的日子就不遠(yuǎn)了。
征兆三：只開會不決策
有激情的企業(yè)家都有一個共同的特征，就是決策力。這個決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。無數(shù)沒有激情的企業(yè)家天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結(jié)論。天天在開會，天天紙上談兵，那你就一定是在給企業(yè)的衰敗注入基因。
征兆四：老板愛聽奉承
今天成功的企業(yè)家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數(shù)成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美，什么是奉承。
喜歡奉承的老板的下屬一般有三個目的：一是從你那里要拿到利益;一是要給你進(jìn)讒言;一是要架空你。這樣的企業(yè)未來在哪里?
涂料企業(yè)要想走的遠(yuǎn)，一定要跟進(jìn)時代步伐，從上到下萬眾一心，朝著一個目標(biāo)前行，才會得到更持久的發(fā)展！忠言逆耳也不只是說說空話，一定要落到實(shí)處才好！
