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每年春節(jié)前后,勞動密集型企業(yè)就面臨著嚴(yán)重的“用工荒”,但記者近日在長壽區(qū)采訪時(shí)卻發(fā)現(xiàn),該區(qū)街鎮(zhèn)工業(yè)走廊通過“口碑招聘”的方式,有效地解決了這個(gè)難題。
“口碑招聘”,就是通過親朋好友口口相傳、以老帶新的方式推薦招錄工人。
該區(qū)新市鎮(zhèn)社保所所長楊華容告訴記者,過去,入駐該鎮(zhèn)的企業(yè),大多采取開現(xiàn)場招聘會的方式招工,印發(fā)宣傳資料、布置場地,忙得不可開交,但效果卻不理想。其原因是,現(xiàn)在農(nóng)村青壯年大多已在外面務(wù)工,不會為一場招聘會專門趕回來。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2011年以來,該鎮(zhèn)所轄企業(yè)累計(jì)開招聘會不下20次,但勞動力缺口仍然有一半以上,抹灰工、油漆工、木工等技能型人才尤為緊缺。
在此情況下,投產(chǎn)企業(yè)一方面通過加薪、房租補(bǔ)貼、水電減免、交通補(bǔ)助等系列措施穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊(duì)伍。另一方面通過“口碑效應(yīng)”,鼓勵(lì)職工推薦老鄉(xiāng)來廠就業(yè),并設(shè)立了“推薦獎”,比如落戶該鎮(zhèn)的歐帆門業(yè)便試行新規(guī):員工介紹來的新員工工作滿一年,年度考核為優(yōu)秀,老員工的年終獎翻番。
兩項(xiàng)措施收到奇效:2012年僅豪邁、佳禾兩家門業(yè)企業(yè),就通過以老帶新的“口碑招聘”,招來100多名工人,其它企業(yè)的招工效果也好于往年。
