【中國新型涂料網(wǎng)訊】企業(yè)合理化建議作為一種流行的管理方法,對絕大多數(shù)企業(yè)來說并不陌生,員工為企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)改進、文化建設(shè)等方面獻言獻策。在長期的實踐中,鴻昌化工企業(yè)合理化建議走出了新模式,這種低成本運營的模式受到關(guān)聯(lián)單位的推崇。
近日,廣東鴻昌化工舉行了簡單而隆重的2012年企業(yè)合理化建議頒獎儀式,向獲獎人頒發(fā)了“產(chǎn)品推廣建議獎”,獲獎的不是鴻昌的員工,而是鴻昌聯(lián)盟合作伙伴企業(yè)廣西志光辦公家具有限公司的李愛光先生。
就自己的員工在鴻昌獲得企業(yè)合理化建議獎,同行的志光公司董事長李志光先生對鴻昌這種與關(guān)聯(lián)企業(yè)進行的低成本運作模式十分推崇。他說:企業(yè)合理化建議獎很多企業(yè)都運用得十分成熟,包括志光公司本身,企業(yè)合理化建議在企業(yè)發(fā)展道路上十分受益,但像鴻昌化工這樣將集思廣益的智慧航線開辟到企業(yè)之外,并且運作得如此淋漓盡致,值得我們推薦和學(xué)習(xí)。
企業(yè)合理化建議走出企業(yè)本身,走向關(guān)聯(lián)企業(yè),本身就是一種突破,吸納社會之長,廣納良言,并不拘于沉泥向益言者頒獎,充分體現(xiàn)了鴻昌尊重各方聲音,企業(yè)民主通道順暢的和諧文化氛圍,鴻昌歡迎各方有識之士諫言。