科瑞在新的一年為品牌產(chǎn)品和平臺打造了“公司搭平臺，個人當(dāng)老板！”的宣傳口號！今年的表彰頒獎大會，就是為了能夠讓優(yōu)秀的科瑞同仁一年以來在各個崗位上價值成果得以見證，讓我們大家能夠領(lǐng)略優(yōu)秀員工的風(fēng)采，讓我們能夠向獲獎的模范標(biāo)兵學(xué)習(xí)！
今年獲獎的有：
科瑞集團(tuán)“2014年度優(yōu)秀員工”：趙元賀(江蘇大區(qū)銷售經(jīng)理)、田穎(總裁辦秘書)、謝海濤(工程公司員工)、楊冰(西北大區(qū)新疆地區(qū)銷售經(jīng)理)、侯欽鵬(知識產(chǎn)權(quán)部部長)
科瑞集團(tuán)“2014年度最佳銷售團(tuán)隊”：江蘇大區(qū)(辛海、馬進(jìn)學(xué)、趙元賀、周海軍)
所有獲獎?wù)叨紟е腋！⑾矏偟男θ輳呐_下就坐人群中緩緩走向榮譽(yù)的獎臺，頒獎領(lǐng)導(dǎo)與獲獎?wù)哂H切握手、道賀并一一合影留念，這也代表了公司各部門領(lǐng)導(dǎo)對獲獎員工的認(rèn)可和鼓勵。
頒獎過程中，現(xiàn)場氣氛熱烈、活躍，期間還進(jìn)行了由獲獎同事發(fā)起的搶紅包活動，體現(xiàn)了科瑞同事間的團(tuán)結(jié)、分享的個人面貌和精神狀態(tài)，一幕幕精彩畫面讓今年的頒獎大會有著不一樣的感受和精彩，也為本次頒獎典禮卸下了炫麗、難忘的帷幕！
最后科瑞全體同仁帶著激動的心情、帶著一顆感恩的心、帶著對2015年的憧憬，共同祝愿科瑞集團(tuán)的明天更加美好、更加燦爛輝煌！
趙元賀
做為一名銷售人員，因趕工期無論刮風(fēng)下雨還是周末節(jié)日，他天天在工地進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，因趕工期而影響銷售業(yè)績、影響個人收入他毫無怨言，施工現(xiàn)場面對誘惑或威脅時，他依然堅持原則，維護(hù)公司利益，他的人格不僅獲得公司的認(rèn)同，同時獲得競爭對手的認(rèn)同。他就是我們江蘇大區(qū)銷售經(jīng)理---趙元賀。
田穎
她2014年初進(jìn)入公司，在工作過程中，因講原則、重理性，與同事有過面紅耳赤，難能可貴的是在評價與她有爭執(zhí)的同事時，她能堅持客觀的給予很高的評價，作為一個90后的員工，這種胸懷是難得的，這種思想品德是可貴的，這樣的員工前途是不可限量的，這才是一個科瑞員工應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)與道德精神，她就是總裁辦秘書---田穎
謝海濤
他于2012年初進(jìn)入公司，他是科瑞這個大家庭中默默無聞的一個小人物，從銷售到施工員，幾年來他收入不高，常年駐外、常期不休，就是在這樣的情況他不僅沒有離開公司，反而在施工現(xiàn)場認(rèn)真、一絲不茍的工作、堅決維護(hù)公司利益，體現(xiàn)出科瑞主人翁的精神，他就是工程公司的員工謝海濤。
楊冰
他工作在一個治安混亂的地區(qū)，不顧個人安危，他在艱險的工作環(huán)境下獨(dú)身一人開拓市場，他因長期無法回家，家人不得不前往新疆探望；今年面對產(chǎn)品質(zhì)量、供貨及售后等問題嚴(yán)重影響他的收入，在這種情況下，他從不抱怨，用積極的心態(tài)去工作、去生活，科瑞需要這種有正能量的人，他就是西北大區(qū)新疆地區(qū)銷售經(jīng)理---楊冰
侯欽鵬
他因工作常常加班到深夜；他認(rèn)真研究政策，為公司爭取到更多的地方及國家的補(bǔ)貼；他從大局出發(fā)，為公司發(fā)展提供了許多寶貴意見；2014年部門在他的帶領(lǐng)下為公司成功申請并獲得了多項專利技術(shù)及榮譽(yù)。他就是青島科瑞知識產(chǎn)權(quán)部部長侯欽鵬。
最佳銷售團(tuán)隊——江蘇大區(qū)
這支團(tuán)隊的平均年齡只有30歲，他們是一只年輕且富有沖勁的團(tuán)隊，一個團(tuán)隊的精神就是一種力量，一種不服輸?shù)母蓜啪褪橇幧嫌�，人心齊泰山移，群策群力，相互支持，默契配合。他們明確任務(wù)、每項工作井井有條。他們有一個追求優(yōu)秀、成就卓越的恒定信念，他們用行動表達(dá)“高品質(zhì)、高效率”的內(nèi)涵。勇于創(chuàng)新，永不間斷。這個優(yōu)秀的團(tuán)隊就是江蘇大區(qū)(辛海、馬進(jìn)學(xué)、趙元賀、周海軍)
