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涂料經(jīng)銷商如何升級為超級涂料經(jīng)銷商

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-03-27  瀏覽次數(shù):3

新型涂料網(wǎng)訊:

在的涂料市場上,經(jīng)銷商做涂料,年銷售額可以達到幾千萬甚至上億元,有的經(jīng)銷商甚至只做單一的產(chǎn)品(外墻漆、內(nèi)墻漆)就可以達到年銷售額一個億以上但這些經(jīng)銷商只是小老板角色?涂料經(jīng)銷商的經(jīng)營規(guī)模,但不可以僅僅依靠營業(yè)額為依據(jù)。判斷經(jīng)營規(guī)模大小除了營業(yè)額之外,還需要判斷經(jīng)銷商的銷售渠道,資源、經(jīng)營范圍、經(jīng)營種類和銷量的穩(wěn)定性,還有經(jīng)銷商的大小以他能有效控制的下線經(jīng)銷商或終端為判斷標準。經(jīng)銷商做不成超級經(jīng)銷商,主要原因是因為他們是生意人,不是管理者。只有管理者才能把企業(yè)真正做大做強。

做不成超級經(jīng)銷商的三種類型

一種類型是親自做市場,事必躬親,送貨收款都是自己親自做。這樣的經(jīng)銷商永遠做不大。因為一個人所能直接有效管理的客戶通常不會超過150個,加上幫手,經(jīng)銷商所管轄的客戶通常不會超過300個,而且所能指揮及管理的送貨車輛一般不超過3輛。

另一種做不成超級經(jīng)銷商是諸事不管的甩手掌柜。因為做經(jīng)銷商賺了點錢,把生意托付給家人或親戚,自己花天酒地。只要能賺錢,市場情況怎么樣都無所謂。等到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不賺錢時,市場已經(jīng)無可救藥。

最后一種對經(jīng)營涂料品牌不專一,經(jīng)營的涂料品牌過多,換品牌頻率過多,很多經(jīng)銷商抱著一種“東家不打,打西家”的心態(tài)。涂料品牌過多,不利于管理,也難以打造專業(yè)的自有品牌,頻繁換涂料品牌,廠家會產(chǎn)生對經(jīng)銷商不信任的心理,這樣也不利于經(jīng)銷商從廠家獲得更多的優(yōu)惠。

怎樣做成超級涂料經(jīng)銷商

真正能做大的超級涂料經(jīng)銷商,一定是企業(yè)家型的經(jīng)銷商。企業(yè)家型經(jīng)銷商通常是這樣做大的:

第一、剛開始做經(jīng)銷商時,一定是自己親自做——不親自做就不可能真正熟悉市場。

第二、在規(guī)模擴大時,一定要帶出幾個得力干將。這些得力干將既可能是自己的家人、親戚,也可能是聘請的業(yè)務員——通過自己言傳身教,帶出第一批隊伍——只有隊伍擴大了,自己才能壯大。

第三、規(guī)模擴大到一定時候,通過設立相應的組織機構(gòu),招聘專業(yè)人員,實行分工負責。如果一切都交給自己的得力干將,他們可能跳槽帶走客戶,這樣損失太大。專業(yè)化分工的好處,一是每個人都只做自己最擅長的事;二是每個人都只管部分事,任何一個人離開都不會造成太大的損失。

第四、設立管理人員和監(jiān)督機構(gòu)。規(guī)模太大,自己一定管不過來,因此,要實行分層管理。分層管理后,自己可能不放心。因此,要設立監(jiān)督機構(gòu),檢查管理人員和相應機構(gòu)的工作情況。

第五、制訂相應的制度,按制度管理。規(guī)模較小時,一切都裝在自己腦子里,半小時就把事情安排完了。此時,沒有制度可能效率更高。規(guī)模擴大以后,就必須按制度進行管理,老板自己也要遵守制度。

涂料經(jīng)銷商如何才能進步

有些涂料經(jīng)銷商悟性高,靠自己不停地琢磨,就能悟透很多東西;但大多數(shù)做不到,涂料經(jīng)銷商的進步主要靠向別人學習。

首先,涂料經(jīng)銷商要向優(yōu)秀企業(yè)學習管理。越是管理嚴格的企業(yè),越要向他們學,甚至可以要求廠家替自己設計管理制度。如果能請來廠家最優(yōu)秀的業(yè)務員,還可以要求業(yè)務員替自己管理。

其次,要向優(yōu)秀的涂料經(jīng)銷商學習管理模式?梢韵驈S家了解哪些經(jīng)銷商做得好,然后到那里去取經(jīng)。如果涂料經(jīng)銷商自己進步速度慢的話,就要請一個會管理的經(jīng)理替自己管理。

超級涂料經(jīng)銷商應該做什么

規(guī)模擴大后,老板不再親自做市場了。那么,老板每天要干些什么呢?老板應該做這樣三件大事:

第一、研究市場。首先要研究廠家,摸清廠家下一步的動作。廠家每年的工作計劃是什么,準備開發(fā)哪些產(chǎn)品,如何對市場進行調(diào)整,準備如何與對手競爭等;其次要研究商家,其他經(jīng)銷商怎么做,終端怎么做;最后要研究消費者,研究他們的消費規(guī)律。

第二、要培養(yǎng)選拔人才。人才越多,事業(yè)才能越做越大。經(jīng)銷商不容易招聘到高層次人才,因此,一定要珍惜人才。

第三、制訂規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓,有了制度就要按制度辦事,這樣管理起來就輕松得多。否則,事事請示,還不把自己忙得暈頭轉(zhuǎn)向!作為涂料廠家也應該有義務幫助經(jīng)銷商如何去經(jīng)營,如何做強做大。

 
 
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