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，小的失誤是芝麻，不要抓了芝麻忽視了西瓜。這就提醒領(lǐng)導(dǎo)不要盯著一些細枝末節(jié)的小事，批評時要一直見血，指出問題的關(guān)鍵所在。

　　【社會反光鏡】

　　王俊是一家網(wǎng)絡(luò)公司的老板，新近招聘了幾個員工。公司盈利主要是靠廣告收入，但這幾個員工的能力、專業(yè)知識都有待提高，來了公司一段時間了，但表現(xiàn)平平，沒有得到王俊的滿意。

　　在職場，王俊特地觀察了這幾個員工平時做事的點點滴滴。大概由于經(jīng)驗不足，這幾個員工時不時都會犯錯，特別是在待人接物方面，他們不懂得工作中的潛規(guī)則。王俊就不厭其煩地具體地對他們一一說了個遍，這些批評不痛不癢，就是讓人難以忍受。

　　不知道是王俊抱怨的太多，看得太緊，還是這幾個員工不滿于自己的老板，或者是覺得實在不適合自己的崗位，這幾個員工后來相繼辭職了。

　　對于這幾個員工的離職，王俊并不覺得這是什么壞事，他認為自己完全可以找到辦事能力強、懂得人情世故的員工。

　　在剩下的老員工里，功勞最大的就是王俊的助理陳娜。公司里所有的事王俊幾乎都會跟她商量。陳娜在職場資質(zhì)深，很為公司著想，一心都撲在工作上，經(jīng)常加班加點，真可謂是為公司任勞任怨。

　　但陳娜也有自己的缺點，她一是有自己