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己的私心，常利用自己的職務(wù)之便，為自己謀福利。因?yàn)樗诠镜臋?quán)利相對來說比較大，她會在報銷的時候多報銷一點(diǎn)，或者在購物的時候?yàn)樽约弘S便買一些小東西。

　　二是她喜歡找借口。在工作中，她會為遲到找借口，會借手機(jī)沒有電而不回電話找借口，當(dāng)然還有其他事。

　　有一次，陳娜因?yàn)楣ぷ魃系幕顒影才艣]有做好，王俊就直接把她叫到辦公室當(dāng)面批評了她?？墒顷惸葏s說是其他員工不配合所致，并不全怪自己。王俊知道陳娜又會找借口，就提前打電話給另外一位員工核實(shí)情況，結(jié)果那個同事沒有收到明確的布置任務(wù)。

　　王俊聽了陳娜的一些解釋后，更加惱怒了，他無法控制自己情緒，就借題發(fā)揮，狠狠地?cái)?shù)落了陳娜一番。

　　陳娜完全愣在了一旁，她百口莫辯，也許這件事是因?yàn)樽约菏韬隽藳]有交代清楚。她不明白老板為什么會發(fā)這么大的火，發(fā)出伴君如伴虎的感慨。

　　這件事之后，陳娜工作的熱情消失了，工作不再那么積極主動，變得越來越沉默寡言了，她只是中規(guī)中矩地做事，悄悄淡出了同事們的視線。

　　王俊屬于那一種神經(jīng)質(zhì)型的老板，他有事說事，但從不注重方法。他自以為對員工已經(jīng)做到了仁至義盡，但沒關(guān)注過員工的真實(shí)感受。一個人在工作上連細(xì)枝末節(jié)都注意