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水平。但殘酷的事實表明，處于底層沒有技術(shù)的工人因替代性強而不被企業(yè)重視，工資水平偏低，也是用工荒的根本原因之一。

中國改革開放三十幾年了，各項經(jīng)濟指標都在增長，但企業(yè)工人的工資基本沒有多大變化。即便是隨著近幾年的發(fā)展，工資在緩慢增漲，但是，城市的生活成本卻日益增大，工資增漲遠遠跟不上通貨膨脹的速度，當工人認識到城市不再是財富夢想之地時，用工荒現(xiàn)象也就自然產(chǎn)生了。

春節(jié)返鄉(xiāng)潮用工荒考驗企業(yè)應(yīng)變能力

由于涂料行業(yè)有向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移之趨勢，許多工人就近實現(xiàn)了就業(yè)，外出務(wù)工的人員減少，加之這一行業(yè)勞動強度較大，年輕人越來越不愿意干。不過，除了春節(jié)因素之外，當前各種生活成本大幅上漲，是許多工人回家的關(guān)鍵。

隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進，中國經(jīng)濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，逆流動的隊伍正在壯大。對于涂料企業(yè)而言，用工荒是把雙刃劍。一方面，推動企業(yè)人力成本增加，甚至對利潤微薄的中小涂料企業(yè)來說，有可能導(dǎo)致其接近倒閉的臨界點，具有較大的殺傷力。

另一方面，從企業(yè)自身建設(shè)角度，現(xiàn)在涂料企業(yè)需要花力氣培養(yǎng)人才，不能全指望現(xiàn)有的招聘，同時，相關(guān)部門可以在政策上給予支持，并完善相關(guān)的