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法律、用工制度等。

雖然很多涂料企業(yè)為找不到工人著急，但應(yīng)該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使企業(yè)改變一味壓榨工人來攫取利益的模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權(quán)益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

遵守勞動合同法會讓企業(yè)走得更遠

勞動合同法的出臺不只是在保護勞動者，實際上也保護了企業(yè)的利益，比如其中對員工培訓后員工的服務(wù)期、競業(yè)限制的規(guī)定，另外還賦予了企業(yè)經(jīng)濟性裁員權(quán)利等等。法律的根本目的是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，遵守勞動合同法，從剛性的方面講是法律要求企業(yè)必須這樣做，從柔性的方面講則有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧，有利于企業(yè)經(jīng)濟文化等各方面的和諧發(fā)展。

勞動合同法實際上是在挽救企業(yè)，現(xiàn)在法律強制企業(yè)善待工人，長遠來看，和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。

盡管勞動合同法一度遭受非議，但有責任感的企業(yè)仍然占據(jù)主流，企業(yè)的經(jīng)營利潤要從技術(shù)、質(zhì)量和管理中來，而不是靠壓榨工人，靠克扣工人工資、社會保險等福利待遇來獲得。

涂料行業(yè)用工荒的解決方