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以上這些措施能夠改變的是組織成員的行為，而要改變他們的態(tài)度和價(jià)值觀則不是一朝一夕的事情，需要長(zhǎng)期持續(xù)一致地開(kāi)展這些措施。不要寄希望于企業(yè)文化建設(shè)能夠速成，或者設(shè)計(jì)出來(lái)，文化的形成非一朝一夕，文化的改革也非一日之功，優(yōu)秀的企業(yè)文化一定是長(zhǎng)期沉淀的結(jié)果。