企業(yè)文化建設(shè)的歧途與正道
日期:2013-03-27 16:39
原因，下次肯定不會(huì)這樣了！但是你會(huì)奇怪地發(fā)現(xiàn)，你揍孩子的頻率越來越高，嚴(yán)重一些的父母，只要孩子不聽話就進(jìn)行呵斥，甚至打罵，成了標(biāo)準(zhǔn)的棍棒教育風(fēng)格。這就是多數(shù)家庭中棍棒教育風(fēng)格的家庭文化現(xiàn)象的形成過程！
為什么我們的父母擁有這么好的教育理念到最后卻完全變形，發(fā)展成了棍棒教育呢？我們來解剖一下這個(gè)案例。
這個(gè)過程總體上可以概括為：理念行為不成功更換行為成功不斷重復(fù)行為習(xí)慣文化。當(dāng)我們懷揣說服教育的美好理念對(duì)孩子進(jìn)行教育的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，我們達(dá)不到目標(biāo)，于是開始改變行為方式，揍了孩子兩下，發(fā)現(xiàn)立即見效。盡管這種行為跟自己當(dāng)初的理念有沖突，但是，當(dāng)下一次出現(xiàn)類似情形的時(shí)候，還是毫不猶豫地又揍了兩下。逐漸地，這種方式變成了一種習(xí)慣，父母的理念也發(fā)生了非常微妙的變化，認(rèn)為跟孩子講道理是白搭，棍棒教育是必須的。這就是文化的形成過程。簡(jiǎn)單地說，當(dāng)一種行為能夠成功時(shí)，這個(gè)行為就可能會(huì)不斷重復(fù)，不斷重復(fù)之后就自然而然地成了行為習(xí)慣，這些行為習(xí)慣使我們樹立了某種價(jià)值觀，這時(shí)候一種文化就形成了。
當(dāng)理解企業(yè)文化的形成過程之后，我們就能夠理解：要建立某種文化，就必須讓某些關(guān)鍵行為獲得成功，從而強(qiáng)化這種關(guān)鍵行為重復(fù)進(jìn)