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他們沒有業(yè)績(jī)，你應(yīng)該分析原因，而不是抱怨，如果你確定他們不合適做這份工作，那你就辭退他，不要讓他耽誤你，也不要耽誤人家！朋友或許沒想到我說的這些話，突然有些驚訝。不過我們相識(shí)這么久，他知道我的脾性，沉思一會(huì)，他忽然笑著說道，是，你說的對(duì)！這點(diǎn)我卻是做錯(cuò)了。業(yè)務(wù)員沒有飯吃，是我的不是，我可以選擇他們，幫他們解決問題，也可以辭退他們，但是既然沒有辭退，那我就不該抱怨別人，而是自己怎么解決這個(gè)問題。

是的，業(yè)務(wù)員沒有業(yè)績(jī)，公司領(lǐng)導(dǎo)自然不高興，可是千萬不要抱怨，因?yàn)槟阌凶约旱倪x擇，但是千萬不要把責(zé)任全部推到業(yè)務(wù)的身上。他們只是一個(gè)執(zhí)行者，而你才是決策者。比如一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的失敗，我們能怪某個(gè)士兵不利，還是應(yīng)該怪將軍的指揮不當(dāng)呢？希望管理者可以深思。