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的老板值不值得跟？

我說，問題的根本不在老板，而在于你。核心就是：你搞錯了和老板之間的關(guān)系。你們是企業(yè)，不是黑社會。老板是資方，你是勞方，他出錢你出力，等價交換各不相欠。如果你認為付出沒有得到回報，可以選擇離開。如果他認為你物超所值，自然要加薪晉職。這就是契約精神。所謂兄弟情感，是契約之外的內(nèi)容，可以有，也可以沒有。你付出是你自己的事，沒有理由要求別人回報。你要做的是，回到勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系這個原點，站在這個角度考慮問題，千萬別再把自己和老板當作兄弟關(guān)系、朋友關(guān)系、合伙人關(guān)系去看待。否則，你會永遠糾結(jié)。

這位朋友瞪大眼睛，沉默了許久，說：你這一席話讓我終于解開了十年的困惑。

加盟企業(yè)，先和老板談條件，再談感情。這話聽起來不順耳，卻是雙方長期合作的保障。待遇和條件不談清楚，權(quán)力和職責不劃明確，目標和環(huán)境不作分析，很容易心生芥蒂，但礙于情面又埋在心中，日積月累，兄弟就會變味，最終的結(jié)果大抵是不歡而散。

所以，營銷人加盟企業(yè)，一定要事先明確勞資雙方的權(quán)利和職責，條款越細越好，哪怕是休假多少天也盡量說清楚，白紙黑字，一式兩份。不要擔心這會不會太小器太計較，試想，結(jié)婚為什么要辦證呢？一紙證書