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90后登上社會(huì)舞臺(tái)的中心，并扮演著愈來(lái)愈重要的角色。他們開始有所擔(dān)當(dāng)、有所堅(jiān)守，也在諸多方面贏得越來(lái)越多人的肯定和敬重。

以創(chuàng)新管理讓90后員工融入企業(yè)

文化的作用在于對(duì)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)起指導(dǎo)意義，因此，其更需要管理、制度的支撐和保障，而管理上的小技巧也恰巧成為一個(gè)潤(rùn)滑劑。在對(duì)90后管理中，需要管理者創(chuàng)新管理模式，讓90后快速融入企業(yè)，夯實(shí)企業(yè)文化的軟實(shí)力。

以批判的精神引導(dǎo)90后員工準(zhǔn)確定位。據(jù)調(diào)查，90后一代中，很多人走上工作崗位后，實(shí)際工作與理想中的工作在心理上存在很大差距，從而產(chǎn)生失落、彷徨、迷茫等情緒，由此也產(chǎn)生頻繁跳槽、長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法融入工作等現(xiàn)象。對(duì)此，企業(yè)管理者應(yīng)以批判的精神指出他們的不足之處，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、指出問(wèn)題，并給予正確的引導(dǎo)，讓90后一代正確認(rèn)識(shí)自己，正確面對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助他們?nèi)谌牍緢F(tuán)隊(duì)，為其準(zhǔn)確定位把握事業(yè)方向。

以包容的精神幫扶90后員工融入企業(yè)。在對(duì)90后一代管理中，我們必須打破定勢(shì)思維和慣性思維，改變對(duì)90后的固有看法，除了敢于批判他們的缺點(diǎn)外，要用一種更為欣賞和包容的心態(tài)來(lái)容納這一群體，看到他們身上的亮點(diǎn)和潛質(zhì)。準(zhǔn)確把握和尊重每個(gè)人的