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，有時甚至會出現(xiàn)新老人一起離職的現(xiàn)象，這就是我們經(jīng)常講的請神容易送神難。其實，要想規(guī)避這種情況，那么，就要跟熟人和當事人事前溝通清楚，引進過來后，一定要按照企業(yè)的規(guī)章制度進行管理與考核，不合格的，要按照企業(yè)的人事管理制度予以酌情處理，這種先小人后君子的方式，既給企業(yè)留下一個退路，同時，也給介紹過來的人員一個提醒，從而讓這種熟人介紹的方式，真正地達到共贏。
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