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視之。政府提倡讓普通勞動者有尊嚴地生活，剛剛召開的黨的十八大提出了國民收入倍增計劃，讓人民群眾生活得更幸福被提到了從來沒有的高度。如果在工作場合，在上班的單位沒有受到尊重，沒有心靈上的慰藉，幸福就無從談起。普通勞動者的尊重必須從工作中獲得，也只能從工作中獲得。

把人從機器的附庸中解放出來，把人的心靈滿足當成工作單位的頭等大事，已經(jīng)成為時代的呼喚，讓普通勞動者從工作中享受快樂、獲得尊嚴儼然成為企業(yè)主必須考慮的首要工作。

如何讓員工有尊嚴地工作，如何增強團隊凝聚力，以上兩則新聞無疑做出了很好的榜樣，值得中國中小企業(yè)借鑒。在這里，我也給大家分享我在企業(yè)管理中凝聚人心的一些做法和體會。讓每一個員工一年做一次主角是我在國企工作時最深切的感受！我在三線軍工企業(yè)時，有一位程師傅當了一輩子工人，在那個時興靠關(guān)系的年代，工人年紀大了都可以安排到后勤或管理崗位享受幾年輕松待遇再退休。程師傅由于沒有關(guān)系或者他沒有托關(guān)系最終成了全廠唯一一個在工人崗位上退休的員工。我之所以記住他，就是因為他在每年正月十五鬧元宵的活動上做主角，他是當天文藝活動的主持者舞獅子、扭秧歌、耍龍燈的總指揮！那一天、那一晚，程師傅神采