---

還有太多顯而易見的值得改進(jìn)之處，我是不會(huì)相信他們尊重員工是發(fā)自真心的!員工是企業(yè)的直接貢獻(xiàn)者，客戶是企業(yè)的衣食父母，他都照顧不好，你認(rèn)為他會(huì)發(fā)自內(nèi)心的去關(guān)心不相干的人嗎?充其量不過是噱頭而已，那叫虛偽!
　　企業(yè)管理不規(guī)范，怪罪于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的無奈之舉，怪罪于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)不成熟，怪罪于企業(yè)管理人員能力低下或員工素質(zhì)不高，就像富士康的員工跳樓怪罪于萬科一樣搞笑，在我看來那都是風(fēng)馬牛不相及的事情。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要是真的想是企業(yè)的管理走向正軌，能改變的只有自己。一切從尊重做起，如果你真正體悟了尊重，學(xué)會(huì)了尊重，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都可能已經(jīng)不再是問題!
　　當(dāng)然，僅僅妄談尊重不能解決問題，但沒有尊重，一切都無從談起!