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能影響人的思想，給再多的錢也沒(méi)用。
　在企業(yè)中，員工之所以經(jīng)常犯錯(cuò)，大多是因?yàn)樗揪筒幌胱龊?。之所以不想做好，是因?yàn)樗徽J(rèn)同你的文化、不愿意跟隨你的目標(biāo)，也是你的思想和文化影響不到他所致。而不能影響人說(shuō)明自己沒(méi)有思想或者思想的高度、純度不夠，除此無(wú)他。
　所以，高層要是思想不高，就必將目光短淺、思維狹隘，就無(wú)法規(guī)劃出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，無(wú)法建立優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化，無(wú)法形成系統(tǒng)管理，無(wú)法形成領(lǐng)導(dǎo)力，更無(wú)法r聚人心、無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值。
二是管理智慧高。智商是智慧的基礎(chǔ)，智慧是智商的升華，但是智商高的人卻不一定智慧就高，很多高層都只是個(gè)人智商高。而一個(gè)高層的智慧往往體現(xiàn)在他的系統(tǒng)能力、應(yīng)變能力上。系統(tǒng)能力不足就必將導(dǎo)致企業(yè)簡(jiǎn)單問(wèn)題天天犯，長(zhǎng)期處于混亂之中，更導(dǎo)致績(jī)效低下。而應(yīng)變能力不足則會(huì)把簡(jiǎn)單問(wèn)題變的很復(fù)雜，也會(huì)讓企業(yè)陷入危機(jī)之中。723動(dòng)車事故中，發(fā)言人的一句話不管你信不信，反正我信了，在成為2011年流行語(yǔ)的同時(shí)，也把鐵道部推到刀口浪尖，把原本簡(jiǎn)單的問(wèn)題搞得很復(fù)雜，這就是高層智慧低下的最明顯例子。
　三是職業(yè)素養(yǎng)高。作為高層，位高權(quán)重，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任更是重大，要承受的東西就更多。這時(shí)，學(xué)會(huì)忍受、學(xué)會(huì)寬容、學(xué)