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億，一直都是人治天下。不可否認，私營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，人治因靈活、決策阻力小而使企業(yè)船小好調(diào)頭，從而更容易獲得發(fā)展機會，但企業(yè)再上一個臺階和層次之后，人治大于法治便暴露出諸多弊端：首先，用命令和指揮手段去操控企業(yè)越來越不靈，原因是企業(yè)大了，部門多了，命令有時鞭長莫及。其次，人治大于法治，，使員工產(chǎn)生越來越多的不滿情緒，他們迷茫、困惑和抱怨，而積怨一旦加深，人，也就離走不遠了。
原因三：企業(yè)任人唯親，人才四面楚歌
一位在私營涂料廠擔任營銷總監(jiān)的朋友給筆者打來電話，說企業(yè)里一些部門要職被老板親戚占據(jù)，身邊底細頗多，他說話、辦事都得小心翼翼，唯怕說錯了什么、做錯了什么，他感覺他現(xiàn)在的處境是煢煢孑立，形影相吊，快要面臨四面楚歌了，這讓他很惶恐不安。
在私營涂料企業(yè)，類似這位朋友的遭遇很多。由于私營企業(yè)剛開始大多都是家族企業(yè)或合伙企業(yè)，為了安全起見，使用的基本上都是與企業(yè)負責人有血緣關(guān)系的自己人，這些大伯、二叔、三姑、四姨等等親戚，一旦在企業(yè)擔任職務(wù)，外面的人才便很難施展開來，理由是：
1、沒有言論自由?；旧隙继幱诒槐O(jiān)控的狀態(tài)，甚至連他們使用的辦公電話都是串線或被竊聽，使人噤若寒蟬，心里倍受壓抑。