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說出的話和做出來的事，她們要勇于去承擔(dān)與實(shí)現(xiàn)，老板不要對90后過分施加壓力，90后的女生是快樂工作，吃好、喝好和玩好是她們的口頭禪，可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐，走進(jìn)員工的心里，并通過一些放松的活動，不斷地豐富她們對人生和職業(yè)的認(rèn)識，培養(yǎng)她們作為新生代的自立能力。

案例：某縣一個很成功的涂料經(jīng)銷商商，他在員工管理方面，有其獨(dú)到的操作辦法，他坦誠地與員工去溝通，比如員工應(yīng)該收入多少，老板經(jīng)營專賣店的成本是多少，這讓店員感到老板對他們很真心，員工就會盡責(zé)任地去工作，就會站在老板的角度上去想問題，如果員工確實(shí)是一個不負(fù)責(zé)任的人，每天只想到自己的相應(yīng)收入，這樣的員工無論怎么去培訓(xùn)也無濟(jì)于事。

分析：在員工管理上，如果老板去隱瞞員工，錢只往自己口袋里裝，不顧員工的死活與苦樂，這會導(dǎo)致員工的許多不理解。從細(xì)節(jié)上關(guān)心員工，老板和員工的心態(tài)就會邁向共同點(diǎn)，門店的運(yùn)營就成功了一半，其它的細(xì)節(jié)也會順理成章。