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中國新型涂料網(wǎng)訊：

企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、出事方式等組成的其特有的文化現(xiàn)象。企業(yè)文化主要包括經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度等，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成功的基石。
現(xiàn)在市場上的大公司都有一套屬于自己企業(yè)的文化，也正是這些品牌文化吸引著消費(fèi)者購買他們的產(chǎn)品，信任他們的產(chǎn)品 最終成為忠實(shí)消費(fèi)者。因此，打造和培養(yǎng)屬于自己公司的企業(yè)文化可以說是至關(guān)重要。
對于新人，要從第一天開始進(jìn)行企業(yè)文化熏陶
要打造企業(yè)文化，首先需要從招聘人員上著手。我們把文化契合度看作招聘過程中很重要的考察因素。我們邀請那些有潛力的候選人一起共進(jìn)午餐，這樣他們可以在社交場合中與我們的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，并認(rèn)同我們公司的文化。是否有著很高的文化契合度是招聘新人時需要考慮的一個最重要的因素。要知道員工的技能是可以慢慢培訓(xùn)提高的，但是員工本身的價值觀等這些問題卻是很難通過培訓(xùn)達(dá)成一致的。
要讓別人從一開始就理解公司的愿景和產(chǎn)品是比較難的。小編認(rèn)為，我們會要求我們的新人先使用我們的產(chǎn)品，這樣他們可以很快的理解我們的理念。我們會給每一位加入我們公司的新人股票期權(quán)，即便他