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戰(zhàn)與危險(xiǎn)，有危險(xiǎn)的革新才會(huì)有出路，能夠這樣說(shuō)，沒(méi)有危險(xiǎn)的革新應(yīng)當(dāng)是不存在的。所以，關(guān)鍵是公司怎么評(píng)價(jià)危險(xiǎn)、把控危險(xiǎn)，把危險(xiǎn)降到最低的程度。
經(jīng)過(guò)研討發(fā)現(xiàn)，中小涂料公司為啥不愿意革新?第一是掌控者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到革新的重要性，總覺(jué)得以前咱們是這樣開(kāi)展起來(lái)的，如今也應(yīng)當(dāng)是這樣走下去;第二是懼怕革新后對(duì)公司晦氣，比方懼怕失掉商場(chǎng)，懼怕失掉人才，更懼怕失掉已有的利益;第三是老板短少了以前創(chuàng)業(yè)時(shí)的膽量。
有人說(shuō)，公司革新是找死，不革新即是等死。找死需求膽略，等死僅僅膽小鬼的體現(xiàn)。但是，懼怕革新將一事無(wú)成，這是杰克韋爾奇常說(shuō)的一句話。韋爾奇認(rèn)為，革新是公司完成運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的首要組成有些。在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，新的競(jìng)賽者不斷涌入，新的商品層出不窮，任何一位運(yùn)營(yíng)者假如無(wú)視這一環(huán)境的改動(dòng)都將注定要失利無(wú)疑。
找不到革新的途徑
這些年，很多涂料公司領(lǐng)導(dǎo)深知公司運(yùn)營(yíng)不易，都紛紛尋求出路。如今的很多涂料公司缺乏學(xué)習(xí)，缺乏執(zhí)行力，缺乏戰(zhàn)略，缺乏人才，缺乏形式。但是，經(jīng)過(guò)有關(guān)訓(xùn)練后仍是沒(méi)有發(fā)生作用，成績(jī)沒(méi)有提高或許提高不明顯?；蛟S，人員的積極性是昂揚(yáng)了一段時(shí)間，可沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，如同全部又都回到了原樣。
公司革新才有生命力，才干與時(shí)俱進(jìn)地