在的涂料市場(chǎng)上，經(jīng)銷商做涂料，年銷售額可以達(dá)到幾千萬(wàn)甚至上億元，有的經(jīng)銷商甚至只做單一的產(chǎn)品（外墻漆、內(nèi)墻漆）就可以達(dá)到年銷售額一個(gè)億以上但這些經(jīng)銷商只是小老板角色�？�涂料經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，但不可以僅僅依靠營(yíng)業(yè)額為依據(jù)。判斷經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小除了營(yíng)業(yè)額之外，還需要判斷經(jīng)銷商的銷售渠道，資源、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)種類和銷量的穩(wěn)定性，還有經(jīng)銷商的大小以他能有效控制的下線經(jīng)銷商或終端為判斷標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)銷商做不成超級(jí)經(jīng)銷商，主要原因是因?yàn)樗麄兪巧馊�，不是管理者。只有管理者才能把企業(yè)真正做大做強(qiáng)。
做不成超級(jí)經(jīng)銷商的三種類型
一種類型是親自做市場(chǎng)，事必躬親，送貨收款都是自己親自做。這樣的經(jīng)銷商永遠(yuǎn)做不大。因?yàn)橐粋�(gè)人所能直接有效管理的客戶通常不會(huì)超過(guò)150個(gè)，加上幫手，經(jīng)銷商所管轄的客戶通常不會(huì)超過(guò)300個(gè)，而且所能指揮及管理的送貨車輛一般不超過(guò)3輛。
另一種做不成超級(jí)經(jīng)銷商是諸事不管的甩手掌柜。因?yàn)樽鼋?jīng)銷商賺了點(diǎn)錢(qián)，把生意托付給家人或親戚，自己花天酒地。只要能賺錢(qián)，市場(chǎng)情況怎么樣都無(wú)所謂。等到發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不賺錢(qián)時(shí)，市場(chǎng)已經(jīng)無(wú)可救藥。
最后一種對(duì)經(jīng)營(yíng)涂料品牌不專一，經(jīng)營(yíng)的涂料品牌過(guò)多，換品牌頻率過(guò)多，很多經(jīng)銷商抱著一種“東家不打，打西家”的心態(tài)。涂料品牌過(guò)多，不利于管理，也難以打造專業(yè)的自有品牌，頻繁換涂料品牌，廠家會(huì)產(chǎn)生對(duì)經(jīng)銷商不信任的心理，這樣也不利于經(jīng)銷商從廠家獲得更多的優(yōu)惠。
怎樣做成超級(jí)涂料經(jīng)銷商
真正能做大的超級(jí)涂料經(jīng)銷商，一定是企業(yè)家型的經(jīng)銷商。企業(yè)家型經(jīng)銷商通常是這樣做大的：
第一、剛開(kāi)始做經(jīng)銷商時(shí)，一定是自己親自做——不親自做就不可能真正熟悉市場(chǎng)。
第二、在規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，一定要帶出幾個(gè)得力干將。這些得力干將既可能是自己的家人、親戚，也可能是聘請(qǐng)的業(yè)務(wù)員——通過(guò)自己言傳身教，帶出第一批隊(duì)伍——只有隊(duì)伍擴(kuò)大了，自己才能壯大。
第三、規(guī)模擴(kuò)大到一定時(shí)候，通過(guò)設(shè)立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，招聘專業(yè)人員，實(shí)行分工負(fù)責(zé)。如果一切都交給自己的得力干將，他們可能跳槽帶走客戶，這樣損失太大。專業(yè)化分工的好處，一是每個(gè)人都只做自己最擅長(zhǎng)的事;二是每個(gè)人都只管部分事，任何一個(gè)人離開(kāi)都不會(huì)造成太大的損失。
第四、設(shè)立管理人員和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。規(guī)模太大，自己一定管不過(guò)來(lái)，因此，要實(shí)行分層管理。分層管理后，自己可能不放心。因此，要設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，檢查管理人員和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的工作情況。
第五、制訂相應(yīng)的制度，按制度管理。規(guī)模較小時(shí)，一切都裝在自己腦子里，半小時(shí)就把事情安排完了。此時(shí)，沒(méi)有制度可能效率更高。規(guī)模擴(kuò)大以后，就必須按制度進(jìn)行管理，老板自己也要遵守制度。
涂料經(jīng)銷商如何才能進(jìn)步
有些涂料經(jīng)銷商悟性高，靠自己不停地琢磨，就能悟透很多東西;但大多數(shù)做不到，涂料經(jīng)銷商的進(jìn)步主要靠向別人學(xué)習(xí)。
首先，涂料經(jīng)銷商要向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)管理。越是管理嚴(yán)格的企業(yè)，越要向他們學(xué)，甚至可以要求廠家替自己設(shè)計(jì)管理制度。如果能請(qǐng)來(lái)廠家最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，還可以要求業(yè)務(wù)員替自己管理。
其次，要向優(yōu)秀的涂料經(jīng)銷商學(xué)習(xí)管理模式。可以向廠家了解哪些經(jīng)銷商做得好，然后到那里去取經(jīng)。如果涂料經(jīng)銷商自己進(jìn)步速度慢的話，就要請(qǐng)一個(gè)會(huì)管理的經(jīng)理替自己管理。
超級(jí)涂料經(jīng)銷商應(yīng)該做什么
規(guī)模擴(kuò)大后，老板不再親自做市場(chǎng)了。那么，老板每天要干些什么呢?老板應(yīng)該做這樣三件大事：
第一、研究市場(chǎng)。首先要研究廠家，摸清廠家下一步的動(dòng)作。廠家每年的工作計(jì)劃是什么，準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)哪些產(chǎn)品，如何對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)整，準(zhǔn)備如何與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)等;其次要研究商家，其他經(jīng)銷商怎么做，終端怎么做;最后要研究消費(fèi)者，研究他們的消費(fèi)規(guī)律。
第二、要培養(yǎng)選拔人才。人才越多，事業(yè)才能越做越大。經(jīng)銷商不容易招聘到高層次人才，因此，一定要珍惜人才。
第三、制訂規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，有了制度就要按制度辦事，這樣管理起來(lái)就輕松得多。否則，事事請(qǐng)示，還不把自己忙得暈頭轉(zhuǎn)向!作為涂料廠家也應(yīng)該有義務(wù)幫助經(jīng)銷商如何去經(jīng)營(yíng)，如何做強(qiáng)做大。
